有人讲，职场乃是婚外情频发之地，稳定的陪伴，长时间的共处，易于因时日长久而生出感情。无需耗费额外的时间，亦无需增添额外的行程。如此一来既不容易引发配偶的留意，又能够在枯燥乏味的工作里增添乐趣。

发生过在工作场所存在婚外情行为的公务员，是不被广大民众所能够忍受的啦，实在难以去相信有着这般情况的人可以好好地为人民群众提供服务呢。身为公务员却违背公序良俗，这是会遭受到纪律方面的惩处的哟，要是情节达到严重的程度，那还会面临着被予以开除的可能性呢。

进入公务员考试竞争行列的情况都紧迫到好似卷成麻花那般了公司婚外情，然而实际上并没有数量众多的人成功成为公务员，那么要是并非公务员身份的人员出现对职场中的同事，或者上级、下级有出轨行为，企业有没有权力将其开除呢 ？

在实际工作当中，存在着这样的一个案例，小王身为一家公司单位的员工，在他进入该公司之前，公司借助职工代表大会的形式通过了《关于劳动合同解除或终止的规定》以及《员工奖惩制度》，进而在公司内部范围进行了公示，其中《员工奖惩制度》明确规定了“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或者公司名誉、情节恶劣者”能够处以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，小王入职之后，针对此进行了签字确认。

小王身处工作期间，和己成家有丈夫的同事小吴萌生出了感情。为了达成让小吴跟其丈夫分开婚姻关系的目的，小王借助多次拨打电话以及发送短信等诸多途径去干扰小吴的丈夫。在某一回，小王给小吴的丈夫发送了不雅的照片公司婚外情，再也无法忍受的小吴丈夫选择报警，之后公安局对小王给予了行政拘留的惩处。

公司在得知相关情况之后，向工会进行了告知，表明小王的行为违反了《劳动合同法》，同时也违反了《员工奖惩制度》，据此决定对小王予以开除处理。工会对此回复表示同意解除同小王之间的劳动关系。小王在收到解除劳动合同的决定以后中山可靠私家调查公司，声称自己不服公司婚外情，强调自己并非公务员，认为这属于个人私生活范畴，觉得公司没有权利进行干预，还称公司此举是违法解雇 。

对于公司开除在职场中有婚外情情况的员工，其解除的理由究竟是什么呢，实则通过以员工存在严重违规行为从而实施解雇的，如此这般的理由是否能够够得上成立呢 ？

没法否定，劳动方面的纠纷归属民事领域呀，民事方面的行为理应敬重社会公德，要契合公序良俗才行句号。正确的婚恋观念，是社会公德、家庭美德以及个人品德必然的要求呀句号。小王讲这是他自身的私生活，公司道德方面要求太过高中山哪里有靠谱小三侦探公司，不是解雇的缘由句号。然而树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的过分要求句号。

小王实施了种种行为，目的是让恋爱对象与丈夫离婚，这样的行为明显违背了社会公序良俗，小王正因这些行为受到了行政处罚，其行为造成的社会负面影响较大，由此可以推定为是“对公司名誉造成了损害”。公司所制定的《员工奖惩制度》明文规定，对于“损害他人名或公司名誉”的行为是能够予以开除处理的，而且解雇一事也经过了工会同意。《劳动合同法》明确规定，倘若劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，那么公司是能够解除劳动合同的。

合并来说，公司针对小王在职场期间出现的婚外情这种行为，是以员工严重违规从而依照可以解雇这样的理由来实施解雇的，并不存在属于违法解雇的情况。，。

由这个案例可知，若公司要按照“严重违规”来实施解雇，那它不但得制订经过法定程序、合法有效且告之于员工的规章制度，而且在解雇时必须留意要契合法定程序。