问题是，国企高管出现婚外情这种状况之际，其到底会不会被开除呢，此问题关联到好多方面呢，可不是能够简单地一概而论的哇。下面是从不一样的角度针对这个问题给出的详细解答哟：

一、法律规定与企业内部规章制度

从法律的角度予以审视，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位能够解除劳动合同的情形作出了规定公司婚外情，然而婚外情并没有被直接列为可解除劳动合同的法定缘由，所以公司婚外情，仅仅依据法律条文而言，国企没有权力仅仅因为员工存在婚外情这一情况就直接将其开除。

然而，在实际开展操作的进程当中，国有企业一般会依照其内部所制定的规章制度，以此来对员工的行为实施管理。要是国有企业的内部规章制度里清晰明确地规定了婚外情属于性质严重的违纪行为，并且还规定了与之相对应的处罚举措，其中涵盖扣除绩效、警告处分、降职降薪直至开除等，那么在该规章制度具备合法有效性的前提条件之下，国有企业是拥有依据相关规定对于出现婚外情情况的员工进行开除处理的权力的。

二、党员身份与纪律处分

若是具有党员身份的婚外情员工，那其行为会受到更严格约束。按照党的纪律处分条例，党员于婚外和他人发生不正当性关系，且造成不良影响的，依据情节轻重给予从警告到开除党籍的处分。于是，对于身为国企高管且具有党员身份者而言，婚外情这种行为，不但可能致使失去工作，还可能遭受党纪的严厉惩处。

三、企业自主管理权与道德约束

国有企业作为用人单位，在遵循法律法规的前提条件之下公司婚外情，拥有一定的自主管理权力。这涵盖制定并且执行内部规章制度，以此来维护企业正常运营的秩序以及良好的社会形象。所以，即便法律没有明确地规定婚外情属于开除的理由，国有企业仍然能够在合法的范围之内行使自主管理权力，针对违反道德规范的员工展开相应的处理 。

2. 从道德的层面去看，婚外情这种行为明显违背了社会公德，也违背了职业道德。国企是社会责任感比较强的企业类型，一般会倡导良好的道德风尚，还会积极去践行。所以，在处理婚外情这类道德问题的时候中山私人调查公司哪家好，国企有可能会采取更为严格的态度，也会采取更为审慎的态度。

上面所说的这些情况综合起来看后，央企的高级经管人员出现夫妻间以外的不正当男女关系这种状况，到底是不是会被解除职务，并没有一个能确定下来的回答。这要依据多种不同因素进行全面的衡量考虑，其中包含不少方面，不全是法律方面的规定，企业内部自行制定的各种规制措施，个人身为党员这一身份，还有企业自身所具有的自主管理权限等。所以，在具体的某一种情形之下，建议去咨询专业的律师中山正规小三调查，以此来获得更加精准且具有针对性的法律方面的看法 。